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title: 【若手層の”話しても無駄”を防ぐ】退職者の本音を「組織改善と採用」にフル活用する方法
description: 1年以内に退職した574名への実態調査から見えた若手層の「退職理由の本音と建前」の構造を徹底解剖し、離職防止や組織力強化に直結する「真の退職理由の引き出し方」を解説します。
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# 【若手層の”話しても無駄”を防ぐ】 退職者の本音を「組織改善と採用」にフル活用する方法

2026年3月25日(水) 13:00〜13:40

受付は終了いたしました。

## セミナー概要

「若手社員の離職が続いているが、退職面談で聞く理由は『家庭の事情』など無難なものばかりで、真の組織課題が見えてこない」——。多くの人事企画担当者が抱えるこの悩みの背景には、現場マネジメント層と若手社員の間の深いコミュニケーションの溝が潜んでいるかもしれません。

最新の調査によると、退職者の実に88%が本音の退職理由を会社に伝えずに去っていることが明らかになりました。特に20代の若手層では、「社風・風土が合わない」（22%）や「成長の実感がなかった」（17%）といった本音を抱えつつも、65%が「上司に話しても理解してもらえない」と諦め、建前の理由で辞めていくという深刻な現場マネジメントの機能不全が浮き彫りとなっています。

本セミナーでは、1年以内に退職した574名への実態調査から見えた「退職理由の本音と建前」の構造を徹底解剖します。若手層がなぜ上司に心を開かず「話しても無駄」と拒絶するのか、そのメカニズムを紐解き、離職防止や組織力強化に直結する「真の退職理由の引き出し方」を解説します。

利害関係のない第三者を介したアプローチなどを通じて、退職者の沈黙の裏にある声を単なる個人の不満で終わらせず、「組織課題の発見・改善」という経営資産へいかに変換するか。

次世代人材の定着と強い組織づくりを目指す人事企画担当者が、今すぐ取り組むべき具体策を事例とともにお伝えします。

## プログラム

- ・退職理由の建前と本音
- ・本音の退職理由を会社に伝えないのはなぜか
- ・退職理由の年代や業界での違い
- ・事例に基づく組織課題発見と改善への道
- ※内容は変更する場合がございます。

こんな方におすすめ

- ・大手企業の人事企画・採用担当者
- ・若手層の離職防止に取り組まれている方
- ・真の退職理由が見えず、打ち手に悩んでいる方
- ・様々な人事施策を展開しているものの、効果を実感できていない方
- ・アルムナイ制度を導入したが、再入社実績が出ずに悩んでいる方

## 登壇者

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濱田麻里

株式会社ハッカズーク  
アルムナイ・リレーションシップ・パートナー  
マネージャー　

べリングポイント株式会社（現PwCコンサルティング）組織戦略チームでパフォーマンスマネジメント導入やチェンジマネジメント等に携わる。その後、EC事業会社のオペレーション構築や広報に従事。社外人的資本としてのアルムナイ連携に向けて幅広く企業を支援。

## 開催概要

| 開催日 | 2026年3月25日(水) 13:00〜13:40 |
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| 開催形式 | オンライン配信 |
| 対象 | 人事企画のご担当者・責任者 ※営業目的や個人の方のご参加などはご遠慮いただいております。 ※応募多数の場合は抽選となる可能性がございます。 |
| 主催・協力団体 | 主催：株式会社ハッカズーク |
| 問い合わせ | 株式会社ハッカズークイベント運営事務局 [marketing@hackazouk.com](mailto:marketing@hackazouk.com) |
| 備考 | **【注意事項】** ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください ・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください ・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります ＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内にも利用させていただきます。フォームにご入力いただいた情報とセミナー終了後に回答頂くアンケート内容は、株式会社ハッカズークにて取得させていただきます。第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 |

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