元エージェントが明かす！エージェント管理とダイレクトリクルーティングの立ち上げノウハウ基礎編

「エンジニアの応募が全く来ない」「エージェントから紹介される層が、現場の求めるスキルとズレている」…。多くの企業が直面するエンジニア採用の壁は、単なる知名度不足ではありません。エンジニア採用特有の「市場ルール」と「エージェント・候補者への正しいアプローチ」を知らないことに原因があります。本セミナーでは、エンジニア採用の経験が浅い人事担当者様に向けて、元エージェントの知見も活用し、弊社が実際に支援で使用しているメソッドを公開します。

まず、エージェントを単なる外注先ではなく、「自社のパートナー」に変える戦略を解説します 。エージェント側のビジネス心理を理解し、現場の難解な要件を「採用言語」に翻訳して伝えることで、彼らの「本気度」に火をつけ、優先的に紹介が回る仕組みを構築します 。

さらに、エージェント任せの「待ち」から脱却するための「ダイレクトリクルーティング（DR）立ち上げメソッドを提示 。ペルソナ定義からスカウト文作成、カジュアル面談への繋げ方まで、ノウハウがなくても明日から動ける具体的なロードマップを公開します 。コストを抑えつつ、「DR × エージェント活用」の成果を最大化させる、ハイブリッド戦略の全体像をお持ち帰りください 。

• ・エンジニア採用を取り巻く最新の市場動向
• ・採用に立ちはだかる構造的な課題とは：「量」の壁と「質」の壁
• ・エージェントからの推薦数を劇的に増やす視点
• ・成功するダイレクトリクルーティングの立ち上げ方