資料

長らくメンバーシップ型採用と終身雇用が続いてきた日本企業ではオフボーディングの組織的取り組みが遅れていましたが、昨今、優秀な人材の引き留め・関係性維持、組織運営の安定化とリスク軽減、在籍する従業員のエンゲージメント維持、知識・経験の継承と組織学習という観点から注目が高まっています。

この状況をふまえ、弊社では人事部・組織開発部向け、現場管理職向けの研修とガイドライン作成からなるオフボーディングプログラムをご提供し、エンゲージメントの高い組織づくりとアルムナイとの良好な関係構築を支援しています。