資料

日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者（アルムナイ）との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。

＜調査概要＞
調査期間：2025年8月26日～9月3日
調査方法：インターネット調査
調査対象：1次産業を除く12の業界の企業の採用担当者（20代～50代の男女）
調査人数：1233名
モニター提供元：RCリサーチデータ

※1次産業を除く12の業界：製造/建設・不動産/小売/卸売/金融・保険/広告・情報通信/法人サービス/消費者サービス/教育・学習支援/公共サービス/運輸/石油・ガス・再生エネルギー

※法人サービス、消費者サービス、公共サービスの業界定義
・法人サービス：専門サービス/人材・リース/レンタル/印刷/廃棄物処理
・消費者サービス：旅行/宿泊/娯楽/生活関連サービス/飲食サービス
・公共サービス：公益/公共インフラ/公的機関/組合