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title: 資料｜業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
description: 終身雇用の形が変化し、人材の流動性が高まる中、企業とアルムナイ（退職者）との関係構築が注目を集めています。企業による取り組みが広がる一方で、業界ごとの実態や意識の違いはこれまで十分に把握されていませんでした。本調査では、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの公式な接点の有無、「人的資本経営」における重要度、関係構築に対する期待や課題を分析しレポートにまとめました。
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# 業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査

| 日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者（アルムナイ）との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。 ＜調査概要＞ 調査期間：2025年8月26日～9月3日 調査方法：インターネット調査 調査対象：1次産業を除く12の業界の企業の採用担当者（20代～50代の男女） 調査人数：1233名 モニター提供元：RCリサーチデータ ※1次産業を除く12の業界：製造/建設・不動産/小売/卸売/金融・保険/広告・情報通信/法人サービス/消費者サービス/教育・学習支援/公共サービス/運輸/石油・ガス・再生エネルギー ※法人サービス、消費者サービス、公共サービスの業界定義 ・法人サービス：専門サービス/人材・リース/レンタル/印刷/廃棄物処理 ・消費者サービス：旅行/宿泊/娯楽/生活関連サービス/飲食サービス ・公共サービス：公益/公共インフラ/公的機関/組合 |
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