資料｜アルムナイ採用事例集

人材獲得におけるこのようなお悩みはありませんか？

深刻化する労働力不足により、従来の母集団形成だけでは採用目標の達成が難しくなっている

中途採用を行っても、カルチャーマッチや即戦力化に時間がかかり、ミスマッチによる早期離職も起きている

「アルムナイ採用」という言葉は聞くものの、自社で導入するには制度設計や心理的なハードルが高い

「一度退職した社員と良好な関係を築くのは難しい」そう思われるのも無理はありません。
しかし、実際にアルムナイ採用に取り組んだ企業の担当者は、当初の不安をよそに確かな手応えを感じています。

このように、退職者との関係性を「終わったもの」ではなく「資産」として捉え直す企業が増加しています。

本資料は、単なる概念論ではなく、実際に成果を出している先進企業の事例と、再入社した当事者の本音をまとめた実践的なガイドブックです。

なぜ、彼らは再び「古巣」を選んだのか？
企業はどのようなアプローチで再雇用を実現したのか？

導入1年目で実績を出した企業から、大手金融機関での再入社事例まで、成功の裏側にある具体的なノウハウをこの一冊に凝縮しました。

資料抜粋

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